目的 分析通过提高组织公平感调节专科特色三甲综合医院急诊医师角色压力对其工作投入的影响。从急诊医学人才队伍建设、学科建设、绩效分配等方面总结主要经验和做法，为提高公立医院急诊医师工作投入提供一定建议。方法 采取随机整群抽样的方式，以首都医科大学附属北京安贞医院为主，并北京市其他7家公立三甲医院的急诊医师为对象抽取调研样本，采用发放网络电子问卷的方式进行调研，回收有效问卷的221名受调查者作为研究对象（下称受试者）。采用角色压力、工作投入和组织公平感量表对受试者进行调查，采用SPSS 22.0进行描述性分析和相关分析，同时进行结构方程模型分析，对事先提出的理论研究假设（急诊医师角色压力与工作投入负相关、组织公平感在角色压力与工作投入三维关系中起调节作用）进行验证。结果 211名受试者大部分为女性，共128名，占比57.92%。急诊医师大多数学历较高，硕士占比48.87%，其次为本科、占比29.86%，二者占比超过50.00%。75.11%的受试者为没有职务的普通职工。受试者中急诊专科医师占比66.06%，是目前从事具体急诊工作的主力军。结构方程模型验证结果提示假设均成立，急诊医师角色压力与工作投入呈现较强的负相关，组织公平感在角色压力对工作投入关系中起调节作用。模型拟合检验标准化拟合指数为0.812，规范拟合指数为0.862，模型拟合十分良好。结论 专科特色三甲综合医院急诊医师的工作投入水平还有提升空间，提高其组织公平感是关键环节。管理者可通过提高薪资待遇，改善工作环境等组织公平感措施来调节急诊医师角色压力大对工作投入的影响，进而提高其工作投入水平。